SELECCION DE PERSONAL

ES ESCOGER ENTRE LOS CANDIDATOS RECLUTADOS A LOS MÁS ADECUASDOS PARA OCUPAR LOS CARGOS EXISTENTES EN LA EMPRESA, TRATANDO DE MANTENER O AUMENTAR LA EFICIENCIA Y EL RENDIMIENTO DEL PERSONAL.

 

PROCESO DE SELECCION

ES UNA SERIE DE ETAPAS ESPECIFICAS QUE SE UTILIZAN  PARA DECIDIR CUALES SON LOS CANDIDATOS QUE SE VAN A CONTRATAR.

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION

1.- Recepcion preeliminar de los candidatos
2.-Prueba de aptitud
3.-Entrvista de seleccion
4.-Verificacion de referencias
5.- Evaluacion medica
6.-Evaluacion con un superior
7.-Decision de contratacion

ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO

*Pocedimiento de obtencion de informacion
*Descripcion de puestos(analisis)

FINALIDADES
*Reclutamiento
*seleccion de personal
*Formacion
*Evaluacion del rendimiento
*Valoracion de puestos
*Analisis de retribuciones
*Seguridad y Salud
*Plan de carrera

METODOS DE ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

1.- Diario de actividades
Es un autoinforme del titular del puesto, es decir un registro sistematico de las actividades que realiza especificando el tiempo en que las realiza.

2.-Incidentes criticos
consiste en observar de forma objetiva el desempeño del titular del puesto con el fin de buscar el mejor desempeño.

3.-Observacion directa
cosiste en obsrevar personalmente al candidato para su evaluacion.

4.-Cuestionario
serie de preguntas que van relacionadas con respecto a su funcion dentro de la organizacion.

5.-entrevista
recaba informacion por una entrevista a travez de un especialista al personal y debe estar estructurada.

6.-Recopilacion de informacion
consiste en recabar la informacion de las descripciones de los puestos publicados o establecidos.

7.-Mixtos
se pueden conbinar cualquiera de estos metodos.

ETAPAS PARA LLEVAR A CABO CUALQUIER METODO
1.-Detectar necesidades
2.-Establecer los objetivos
3.-Establece las responsabilidades de cada proyecto
4.-Inventario de puestos y organigrama
5.-Establecimiento del metodo
6.-Determinar las fechas del cumplimiento de cada fase del proceso.
7.-Preparacion del trabajo a utilizar
8.-Comunicar al personal de lo que se va a llevar a cabo
9.-Elaboracion de un borrador de los datos obtenidos
10.-presentacion final del documento
11.- segimiento